Після провалу попереднього законопроєкту у ВРУ зареєстрували №13388 — документ, який передбачає зміну порядку зупинення дії положень колективного договору. Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів 30.06.2025 рекомендував його Раді прийняти в цілому

Яка процедура розбронювання працівників після скасування підприємству мобзавдання? Чи видається наказ?

З 01.10.2025 Держпраці зможе позапланово перевіряти роботодавців, якщо працівник або профспілка повідомлять про мобінг, тобто психологічний тиск, цькування чи приниження працівника на роботі

30 червня 2025 року стартувало бета-тестування нової опції — оплати штрафів у «Резерв+». Серед перших користувачів протестувати функціонал із доступною знижкою можуть ті громадяни, які не уточнили свої персональні дані до 16 липня 2024 року

Чинне трудове законодавство гарантує збереження робочого місця і посади за мобілізованими працівниками. Проте є винятки

За результатами перевірки на підтвердження критичності підприємство втратило статус критично важливого через включення лікарняних до зарплати працівників

Чи може працівник, який здавав кров у 2025 році, отримати додатковий день відпочинку в 2026 році разом зі щорічною відпусткою?

Центр протидії дезінформації роз’яснив, що інформація про плани мобілізувати мільйон жінок в Україні з 1 вересня, а також обмеження їх виїзду за кордон – не відповідає дійсності

У законодавстві поняття ветерана війни та УБД чітко розмежовані. Які права мають представники цих категорій у роз’ясненні ТЦК

Працівник звільняється в останній день лікарняного за згодою сторін, і в цей день йому виплачується компенсація за невикористану відпустку. Проте виникає питання щодо виплати лікарняних, оскільки лікарняний ще не має статусу готового до сплати. Як діяти у такій ситуації? Можна виплатити лікарняні пізніше? А які суми тоді вказувати у повідомленні при звільненні, якщо сума лікарняного ще не визначена? Або зробити повідомлення після всіх виплат?

Інструкція з охорони праці має п’ять обов’язкових розділів. У Держпраці розповіли, як правильно структурувати документ, щоб уникнути порушень

Закон визначає чіткі випадки, коли роботодавець зобов’язаний перенести щорічну відпустку працівника. Зокрема, якщо вона збігається з відпусткою для навчання. Проте є нюанси

Якщо бронюється працівник, прийнятий в середині місяця, чи можемо нарахувати з/п пропорційно відпрацьованим дням і дням, коли він мав бронь, чи доведеться нарахувати не менше 20000?